Verhaltenskodex
Werte und Verhaltensweisen
Bolloré hat einen Verhaltenskodex als verbindliche interne Regeln etabliert, die die Werte und angemessenen Verhaltensweisen der Mitarbeiter in ihren täglichen Aufgaben festlegen.
1. Persönliches Verhalten der Mitarbeiter
- Der Mitarbeiter handelt stets im Einklang mit den gesetzlichen Vorschriften.
- Ehrlichkeit, Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative werden hoch geschätzt.
- Der Mitarbeiter führt seine Aufgaben gemäß den ethischen Anforderungen im vertraglichen Bereich aus.
- Jegliche Art von Konflikten wird vermieden und dem Vorgesetzten gemeldet.
- Kunden, Kollegen und Partner werden stets respektvoll behandelt.
- Diskriminierung und/oder Belästigung sind inakzeptabel und können rechtliche Konsequenzen haben.
- Arbeiten unter Alkohol- oder Drogeneinfluss ist verboten.
2. Antikorruption und Bestechung
- Wir verurteilen und bekämpfen jede Form von Bestechung oder Korruption.
- Bolloré konkurriert auf dem Markt unter fairen Bedingungen und ausschließlich durch die Qualität seiner Dienstleistungen.
- Mitarbeiter dürfen keine persönlichen Zahlungen oder Bestechungsgelder annehmen.
3. Einhaltung des Wettbewerbsrechts
- Wir verpflichten uns zur Einhaltung aller geltenden Vorschriften und Gesetze.
- Wir beteiligen uns nicht an Preisabsprachen oder Angebotsmanipulationen.
- Wir geben keine projektbezogenen Informationen an Wettbewerber weiter.
4. Beziehungen zu Kunden und Lieferanten
- Alle werden über unseren Verhaltenskodex informiert.
- Unsere Dienstleistungen erfüllen die Standards für Qualität, Gesundheit und Risikoprävention.
- Wir respektieren die Privatsphäre und schützen Daten gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.
- Beschwerden werden mit höchster Priorität als Verbesserungsmöglichkeiten behandelt.
5. Arbeitsplatzstandards
- Bolloré gewährleistet angemessene Arbeitsbedingungen, einschließlich aller erforderlichen persönlichen Schutzausrüstungen.
- Recht auf Gleichbehandlung ohne Diskriminierung am Arbeitsplatz.
- Freiheit zur Mitgliedschaft in Gewerkschaften.
- Verbot der Beschäftigung von Minderjährigen oder Personen ohne gesetzliche Voraussetzungen.
- Gehälter entsprechend den geltenden Tarifverträgen.
- Engagement für die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter.
- Einhaltung des Datenschutzgesetzes für Mitarbeiterdaten.
Soziale Unternehmensverantwortung
Wir verpflichten uns täglich dazu, negative Umweltauswirkungen schrittweise zu reduzieren durch autorisierte Recyclingpunkte und die Verwendung umweltneutraler Produkte.