Código General de Conducta
Valores y comportamientos
Bolloré establece un código de conducta como normas internas de obligado cumplimiento que recogen los valores y comportamientos adecuados de los trabajadores en sus obligaciones diarias.
1. Conducta personal del empleado
- El empleado se regirá por lo establecido por la ley en todo momento.
- La honestidad, la responsabilidad e iniciativa son cualidades muy apreciadas.
- El empleado realizará sus tareas conforme a la exigencia ética en el ámbito contractual.
- Se evitará cualquier tipo de conflicto y se informará al responsable.
- Siempre se tratará con respeto a clientes, compañeros y colaboradores.
- Son inaceptables la discriminación y/o acoso, pudiendo conllevar acciones legales.
- Queda prohibido realizar trabajos bajo la ingesta de alcohol o estupefacientes.
2. Anticorrupción y soborno
- Condenamos y luchamos contra cualquier tipo de malas prácticas de soborno o corrupción.
- Bolloré compite en el mercado en condiciones justas y únicamente por méritos de sus servicios.
- Los empleados no podrán aceptar cualquier pago personal o soborno.
3. Cumplimiento de las leyes sobre la competencia
- Comprometidos con el cumplimiento de todas las normativas y leyes en vigor.
- No participamos en la fijación de precios ni manipulación de licitaciones.
- No facilitamos información relativa a proyectos con la competencia.
4. Relaciones con clientes y proveedores
- Todos estarán informados de nuestro código de conducta.
- Los servicios cumplen los estándares de calidad, salud y prevención de riesgos.
- Respetamos la privacidad y protegemos los datos conforme a la ley.
- Las reclamaciones son tratadas con máxima prioridad como puntos de mejora.
5. Estándares para el puesto de trabajo
- Bolloré asegura condiciones de trabajo adecuadas, incluyendo todos los EPIs necesarios.
- Derecho a igualdad sin discriminación en el ámbito laboral.
- Libertad de afiliación a organizaciones sindicales.
- Prohibición de contratación de menores o personas sin requisitos legales.
- Salarios conformes a los convenios colectivos vigentes.
- Apuesta por la formación continua de los empleados.
- Respeto a la ley de protección de datos de los empleados.
Responsabilidad social empresarial
Nos comprometemos en el día a día a reducir paulatinamente los efectos adversos medioambientales a través de puntos de reciclajes autorizados y utilización de productos neutros con el medio ambiente.