Codice di Condotta Generale
Valori e comportamenti
Bolloré stabilisce un codice di condotta come norme interne obbligatorie che raccolgono i valori e i comportamenti appropriati dei lavoratori nelle loro mansioni quotidiane.
1. Condotta personale del dipendente
- Il dipendente si atterrà in ogni momento a quanto stabilito dalla legge.
- Onestà, responsabilità e iniziativa sono qualità molto apprezzate.
- Il dipendente svolgerà i propri compiti secondo l'esigenza etica nell'ambito contrattuale.
- Si eviterà qualsiasi tipo di conflitto e si informerà il responsabile.
- Clienti, colleghi e collaboratori saranno sempre trattati con rispetto.
- Discriminazione e/o molestie sono inaccettabili e possono comportare azioni legali.
- È vietato lavorare sotto l'effetto di alcol o sostanze stupefacenti.
2. Anticorruzione e concussione
- Condanniamo e combattiamo qualsiasi pratica di concussione o corruzione.
- Bolloré compete sul mercato in condizioni eque e unicamente per i meriti dei suoi servizi.
- I dipendenti non potranno accettare alcun pagamento personale o tangente.
3. Rispetto delle leggi sulla concorrenza
- Impegnati nel rispetto di tutte le normative e leggi vigenti.
- Non partecipiamo alla fissazione dei prezzi né alla manipolazione delle gare d'appalto.
- Non forniamo informazioni relative a progetti alla concorrenza.
4. Relazioni con clienti e fornitori
- Tutti saranno informati del nostro codice di condotta.
- I servizi soddisfano gli standard di qualità, salute e prevenzione dei rischi.
- Rispettiamo la privacy e proteggiamo i dati in conformità con la legge.
- I reclami sono trattati con massima priorità come punti di miglioramento.
5. Standard per il posto di lavoro
- Bolloré garantisce condizioni di lavoro adeguate, inclusi tutti i DPI necessari.
- Diritto all'uguaglianza senza discriminazione nell'ambito lavorativo.
- Libertà di affiliazione a organizzazioni sindacali.
- Divieto di assunzione di minori o persone senza requisiti legali.
- Stipendi conformi ai contratti collettivi vigenti.
- Investimento nella formazione continua dei dipendenti.
- Rispetto della legge sulla protezione dei dati dei dipendenti.
Responsabilità sociale d'impresa
Ci impegniamo quotidianamente a ridurre gradualmente gli effetti ambientali negativi attraverso punti di riciclaggio autorizzati e l'utilizzo di prodotti neutri per l'ambiente.