Code Général de Conduite
Valeurs et comportements
Bolloré établit un code de conduite comme règles internes obligatoires qui reprennent les valeurs et comportements appropriés des travailleurs dans leurs obligations quotidiennes.
1. Conduite personnelle de l'employé
- L'employé se conformera à ce qui est établi par la loi à tout moment.
- L'honnêteté, la responsabilité et l'initiative sont des qualités très appréciées.
- L'employé effectuera ses tâches conformément aux exigences éthiques dans le cadre contractuel.
- Tout type de conflit sera évité et le responsable sera informé.
- Les clients, collègues et collaborateurs seront toujours traités avec respect.
- La discrimination et/ou le harcèlement sont inacceptables et peuvent entraîner des actions en justice.
- Il est interdit de travailler sous l'influence de l'alcool ou de stupéfiants.
2. Anticorruption et pots-de-vin
- Nous condamnons et luttons contre toute pratique de corruption ou de pots-de-vin.
- Bolloré est en concurrence sur le marché dans des conditions équitables et uniquement sur les mérites de ses services.
- Les employés ne pourront accepter aucun paiement personnel ni pot-de-vin.
3. Respect des lois sur la concurrence
- Engagés à respecter toutes les réglementations et lois en vigueur.
- Nous ne participons pas à la fixation des prix ni à la manipulation des appels d'offres.
- Nous ne fournissons pas d'informations relatives aux projets à la concurrence.
4. Relations avec les clients et fournisseurs
- Tous seront informés de notre code de conduite.
- Les services respectent les normes de qualité, de santé et de prévention des risques.
- Nous respectons la vie privée et protégeons les données conformément à la loi.
- Les réclamations sont traitées avec la plus haute priorité comme points d'amélioration.
5. Normes pour le lieu de travail
- Bolloré assure des conditions de travail adéquates, y compris tous les EPI nécessaires.
- Droit à l'égalité sans discrimination dans le milieu professionnel.
- Liberté d'affiliation aux organisations syndicales.
- Interdiction d'embaucher des mineurs ou des personnes ne remplissant pas les conditions légales.
- Salaires conformes aux conventions collectives en vigueur.
- Engagement envers la formation continue des employés.
- Respect de la loi sur la protection des données des employés.
Responsabilité sociale des entreprises
Nous nous engageons au quotidien à réduire progressivement les effets environnementaux néfastes grâce à des points de recyclage autorisés et à l'utilisation de produits neutres pour l'environnement.